Karriereförderung

Ein besonderer Fokus in der Forschungsgruppe 5250 liegt in der Förderung der wissenschaftlichen Karrieren an den verschiedenen Standorten unter Gesichtspunkten der Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Hierzu gibt es Graduiertenzentren und -akademien, um die Nachwuchswissenschaftler*innen hinsichtlich Promotion, Habilitation und Professur zu informieren, vorzubereiten und beim erfolgreichen Abschluss zu unterstützen.

Innerhalb der Forschungsgruppe wird der wissenschaftliche Austausch mit und zwischen Nachwuchswissenschaftlern*innen über Vollversammlungen, Schulungen, Arbeitskreistreffen, um nur einige zu nennen, aktiv gefördert. Externe Forschungsaufenthalte für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen sollen den Zugang zu weiteren experimentellen Geräten sichern. Darüber hinaus werden Nachwuchsstipendien als Anschubförderung bereitgestellt, um hochqualifizierten Nachwuchswissenschaftlern*innen durch neue innovative Forschungsarbeiten den eigenen Projektantrag in der zweiten Förderperiode zu ermöglichen.

Der Koordinierungsfond unterstützt die Nachwuchswissenschaftler*innen der Forschungsgruppe bei allen Aspekten der Karriereentwicklung in der Wissenschaft. Mit strukturierenden Elementen, die in einer Betreuungsvereinbarung festgelegt werden, ein maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm, individuelles Mentoring, Beratungsangebote sowie gender- und diversitätsorientierte Maßnahmen, die alle Doktoranden*innen mit Kursen, Workshops und Seminaren systematisch fördert und einen schnellen und erfolgreichen Abschluss unterstützt. Die Forschungsgruppe bietet Kurse zur ingenieur- und medizinwissenschaftlichen sowie unternehmerischen Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung an und schafft damit eine Basis für einen (inter-)disziplinären Erfahrungsaustausch und den Aufbau nationaler sowie internationaler Netzwerke.